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基本每隔一段时间，我都会收到一类问题：去大公司好，还是去小公司好？

我之前文章中聊过一位朋友，37岁时，从大公司年薪40万的技术总监，跳槽到同学的创业小公司，拿着8千块月薪，主要收入是业绩奖金和年底分红。

原先他管理的团队负责几个老系统的维护，几年了都差不多，直到业务量缩水时才下定决心跳出圈子。

有读者评论说：早跳到小公司不就好了？大公司到最后都是养老，价值越做越低。

近几年市面上有一种观点很流行，大概是：

大公司会毁掉你。

然后列举种种弊病，包括晋升通道僵化且狭窄、“螺丝钉化”、层级过多、人浮于事等等。首先，公司和员工的角度是不同的。

对员工来说，只做固定的几件事或是定制化的任务，是对自己的限制。

但对大公司来说，在设定岗位时着重考虑的是——如何让整体高效地运转，同时避免一个环节缺失对整个系统造成的负面影响。因此对岗位的细化+定制，是实现的重要手段。

没办法呐，企业想效益化，这是必然方法。

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