深圳岗位外包，深圳劳务外包，全风险外包，深圳劳务派遣

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    这是之前一位读者的留言，说出了很多人跳槽的真实想法——只要钱到位，干啥无所谓。结果就是，想的嘎嘎好，打脸啪啪响。朋友小汪就是一个活生生的例子。年前刚入职，这两天又开始找工作，明明拿到了薪资超乎预期的offer，公司也很正规，这么快就离职确实让人匪夷所思。追问之下才知道，这份工作是需要两班倒的，晚班从下午四点到晚上十二点，还经常要拖到1、2点才能下班。半个月下来，才发现入职时自己想的太简单了。当时觉得给这么多钱两班倒完全没问题，结果没想到才入职一个月身体就吃不消了，只能放弃高薪无奈辞职。
    只奔着涨薪不考虑工作内容、工作时间等其他条件的跳槽，看似满足了自己的核心需求，实则是把工资和满意度直接划了等号，忽视了工作的本质是多种需求的加总，如果其他需求的满意度过低，比如工作内容、工作时长等，跳槽也只是让你从一个坑进入了另一个坑而已。除了加薪，升职也是很多人跳槽的主要诉求。尤其是在公司干了好几年，成绩有、资历有、熟悉环境的老员工，总想往上升一升，可又总是升不上去。面对这种动弹不得的困境，自然会想到通过跳槽为自己打开一条坦途。但在实际招聘中，这种诉求其实是很难满足的。为什么？
    就拿专员到主管来说，尽管你之前业务能力不错，这也是比较初级的管理岗，但你没有任何带团队的经验，新公司不仅要考虑你是否有能力可以直接上手带团队，还要考虑从外部空降领导对现有团队内部可能产生的影响。随着职级越高，考虑的因素也越多。虽然很难直接实现职级跃迁，但跳槽也确实能改变上升空间不足的问题，比如现公司一个萝卜一个坑，上面不走下面不升，那么跳去一家职级评定更细化更科学的公司，就能很好的解决这个问题。
    公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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