解决企业用工问题，人事负担，深圳岗位外包，人事外包，薪酬外包

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   没有人愿意被贴上最差员工的标签，但有时出于合理原因，确实会如此。如果你表现良好却仍然被告知没有达到预期，又该怎么办？被打上最差员工的标签会对你在公司的名声、继续工作的能力和自信产生负面影响。如果你认为评价有误，可以采取怎样的应对方式？
   你将被降职，”我的前老板在电话里对我说，“我心里很清楚，你心不在焉，在这个岗位上毫无建树。”

但是当我要求他具体指出我的不足之处时，他却无言以对。去年我还是最佳员工，突然间却被贴上了最差员工的标签。我有两个选择：要么顶替其他部门正在休产假的员工，从事并不符合我职业发展的工作；要么被列入绩效改进计划（PIP），最终被迫离职。

两周后，乔治·弗洛伊德（George Floyd）遇害。忽然间，我作为多样性、公平和包容部门的负责人，成了公司最有价值的领导者之一。后来我发现，老板是为了缩减部门成本才想给我降职，而待产同事的工作还没找到合适的人来接替。给我贴上最差员工的标签可以解决他和公司面临的两个重要问题。

根据美国劳工部的估算，低绩效员工的成本至少占其年预期收入的30%。考虑到落后员工可能会犯重大错误、不按时出勤、因为不良互动而损害客户关系、浪费老板的时间，或者对团队的留任产生负面影响，这样的成本并不令人意外。

没有人愿意被贴上最差员工的标签，但有时出于合理原因，确实会如此。如果你表现良好却仍然被告知没有达到预期，又该怎么办？被打上最差员工的标签会对你在公司的名声、继续工作的能力和自信产生负面影响。如果你认为评价有误，可以采取以下四种应对方式。

公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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