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    我在做人才寻访时，遇到一些该岗位曾经Offer过的人选时隔3个月、半年后悔的，问我还有机会吗？我回答道，如果岗位要求不变的话，要看你当时拒Offer的态度了。
这类候选人占比最高，一般在考虑清楚后，微信上一句话拒绝，或者电话联系Hr和猎头简单说明原因。

他们通常主动性不高，让人有距离感，不会给人很大的沟通空间，但还算靠谱，至少这个事情在他身上无论接受与否都是有闭环的。

但话说回来，这不会给人留下深刻的印象，就像过客云烟，除非人选特别优秀，Hr和猎头还愿意花大精力与他沟通。

不主动、不接受、也不拒绝，也许是收到Offer后不满意但不知道如何回复，只能选择冷漠，等着被联系、被催促，就算是被关心也不会马上做出回应，总是在拖延或者干脆只回复“好的”，一般这样的人选要么是意向不高，要么是手里有更纠结的其他Offer，所以在行为上看起来敷衍。

往往到最后不了了之或者把用人单位拖得不得已放弃，不仅耽误了企业的招聘进程，还给自己留下了不好的印象。

人，对于未知又好奇的信息总是充满了遐想，尤其是关于人性洞察类的，这类拒绝方式最让人无奈。

我曾经碰到过一个人选，某公司多项目营销管理负责人，我是通过打List的方式找到他的，并把他从某企推荐企，尽管面试流程长（6轮，其中3轮异地到面）、薪资职级不太理想，但人选的配合度都不错，顺利接了Offer。

入职前两天，我被告知，目前公司接替职位的人还未到岗，需要延迟一周，企业也痛快的答应了。然而，从最后入职前两天开始，就再也联系不上他了，无论是联系他、他的爱人，是猎头联系、Hr联系还其他异地手机号码都无果。

于是，我对人选目前工作展开了暗调，其同事均表示他早在1月前就已经离职了，不存在交接的说法，而且对其评价都较为一般，由此可见，该人选一直在说谎。就这样持续

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