惠州一站式薪酬代发，惠州劳务外包，惠州劳务派遣

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构建和谐劳动关系
近年来，互联网平台经济不断发展，培育了一大批以外卖送餐员、快递配送员等为代表的新业态从业者。由于目前相关法律规定尚不完善，新业态劳动者的权益保护也面临着更多现实困境。
据惠州市人社局估算统计，截至2021年6月，全市新业态从业人员有7.98万人，同比增长14.5%。其中，快递业从业人员16027人，配送（含外卖）从业人员12600人，代驾从业人员6300人，客运网约车从业人员14000人，货运网约车从业人员22653人；直播行业从业人员1100人，电商行业从业人员6570人，网络教学从业人员550人。
如何保障好近8万人的劳动权益，构建和谐劳动关系？一方面，惠州市人社局联合交通运输、市场监管、邮政管理、工会等部门，围绕高温津贴、工伤保险，以及省人社厅等八部门联合出台的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，开展新业态劳动者权益保护相关的政策法规宣传，提高从业人员的政策知晓度和权益保护意识。
另一方面，今年2月，惠州市人社局印发了《惠州市开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动实施方案》（以下简称《方案》），在全市开展专项行动集中解决新业态劳动者劳动权益保障的突出问题，规范企业用工行为，防范化解劳动纠纷，优化劳动保障服务，提高新就业形态劳动者就业质量，努力构建新业态劳动者劳动保障权益新格局，推动平台经济规范健康发展。
据悉，上述专项行动主要包括五大行动：重点行业劳动标准规范行动、新就业形态劳动争议处理效能提升行动、平台企业守法情况监督检查行动、强化“线上线下”就业服务行动、职业伤害保障试点行动。为了有效落实五大行动，今年以来，惠州市人社局联合相关部门不断健全最低工资和支付保障制度，把不完全符合确立劳动关系情形的新业态劳动者纳入最低工资制度保障范围；支持工会代表或组织劳动者与行业协会、头部平台企业或企业代表组织就劳动保障权益核心事项开展协商，签订行业集体合同或协议；推动快递物流、电商等新业态劳动者集中的行业、区域培育若干劳动争议调解组织，并探索建立新业态劳动权益争议案件诉前联调机制。
惠州劳务派遣/灵活用工服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等
惠州劳务派遣公司：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”，2019年10月被广州市人力资源服务协会评选为“2017-2019年广州市人力资源诚信服务示范机构”。
联系人：曾先生 手机：15812470310（同微信） QQ:1083389076