吴恩达离职 李彦宏留住人才的能力不及扎克伯格？

亚洲工业网讯：2017年博鳌亚洲论坛今日开幕,在“‘资本寒冬’来了吗?”分论坛中,主持人提及百度首席科学家吴恩达离职事件,并就百度留住人才的能力问题向参会嘉宾提问。布莱尔资本(Breyer Capital)的创始人兼首席执行官吉姆·布莱尔表示,李彦宏在过去几年也是吸收了很多的人才。而作为投资者,其团队总是想要帮助改进公司的管理,改进薪酬制度,能留住人才。

路彬彬:

我追问一下,大家都知道百度人工智能专家吴恩达刚刚离职,显然李彦宏留住人才的能力没有扎根伯格高,你同意吗?为什么?

吉姆.布莱尔:

我不同意,我知道吴恩达先生,他既是一个很好的科学家,他也是斯坦福大学的一个很好的校友,我们去年在五月份的时候还共同主持了一场人工智能的论坛,有的人天生就是创业者,他们会一直有这种精神,李彦宏在过去几年也是吸收了很多的人才。当然你不可能留住所有的人。但是你想要至少75%-80%的下一代最杰出的人才,不论是产品方面,还是其他的方面。我们作为投资者,我们的团队总是想要帮助改进公司的管理,改进薪酬制度,能留住人才。这是我们尽一切可能在做的。每天、每个月每年都在做这样的事情。

路彬彬:这两天IT界非常重要的一个新闻就是围绕着百度的高管的异动。因为大家都希望中国的BAT在全世界取得越来越好的成绩。当然也有人说罗宾(李彦宏)最近的调整是一次新的挑战。